De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen verplicht werkgevers hun werknemers te verzekeren voor (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. U als werkgever betaalt hiervoor WIA-premie die bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde premie afhankelijk van het risico. De WIA voorziet in een inkomensvoorziening voor werknemers die al dan niet tijdelijk arbeidsongeschikt zijn.
De WIA bestaat uit twee regelingen; de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten). De eerste is voor werknemers die 35 tot 80% arbeidsongeschikt zijn en werknemers die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De IVA is voor werknemers die duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
Met een WIA-aanvullingsverzekering voor uw werknemers, een collectieve WIA-aanvullingsverzekering, biedt u uw personeel aanvullende financiële hulp bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. Middels deze verzekering wordt de WIA uitkering van de werknemer tot een bepaald niveau aangevuld. Daarnaast helpen de verzekeraars de werknemer met zaken als een mogelijke re-integratieondersteuning om weer aan de slag te gaan.
De eerste twee jaar van de ziekte van de werknemer bent u als werkgever wettelijk verplicht om het loon van uw werknemer door te betalen. Daarna geldt de WIA waar u WIA-premie voor heeft betaald aan het UWV. Wat veel werknemers niet beseffen is dat het inkomen van uw werknemer daarmee drastisch kan dalen tot een niveau waarbij dit voor vervelende persoonlijke gevolgen kan zorgen. Wanneer u als werkgever een aanvullende WIA-verzekering afgesloten heeft, kan dit uitkomst bieden. U kunt als werkgever zelf kiezen voor de vormen van aanvulling die u uw werknemers biedt.
